Augmenter la mobilité professionnelle transfrontalière en matière d’emploi et de formation

cette fiche projet s’inscrit dans les objectifs stratégiques

Faire de la Wapi un territoire à haute valeur numérique ; Faire rayonner le territoire tous azimuts ; Mettre à disposition des équipements structurants

La frontière franco-belge se caractérise par un déséquilibre du marché de l’emploi entre les trois régions concernées.

Dès lors, une augmentation de la mobilité professionnelle s’impose non seulement physique mais encore au niveau des compétences requises et de la capacité d’adaptation en fonction de l’accélération de l’évolution technologique et de la numérisation.

Objectifs à atteindre et valeur ajoutée

Une politique transfrontalière dans le domaine de l’apprentissage et de la formation continue est en outre plus que jamais à l’ordre du jour.

Afin de rencontrer cette priorité économique et sociale, il est proposé de créer un comité de pilotage, comprenant non seulement les agences VDAB, FOREM et Pôle Emploi, mais aussi les représentants des agences intérimaires et les principaux organismes de formation, chargés de définir les orientations et les priorités dans ce domaine et de rédiger un plan d’action concret.

réalisation attendues

Le plan d’action concret prévoit :

des investissements dans des facilités de formation, notamment en matière d’équipements de pointe ;
des mesures d’accompagnement des demandeurs d’emploi dans la recherche d’un emploi transfrontalier ou d’une formation, notamment dans les principaux secteurs industriels ;
la création d’un dispositif transfrontalier d’insertion de formation professionnelle et de formation en alternance y impliquant les entreprises et pour les jeunes en quête d’un emploi ;
l’organisation d’une campagne de sensibilisation et de promotion de la formation professionnelle tout au long de la vie active ;
des propositions de simplification des formalités administratives pour les employeurs détachant des salariés de l’autre côté de la frontière.