L’idée du projet est venue des énormes besoins non rencontrés en termes d’entretien de sentiers, d’espaces verts et de milieux naturels exceptionnels.
Les gestionnaires sont en effet souvent freinés dans leur ambition à cause de la question du temps, du coût, du manque de moyens humains, techniques ou d’expertise pour ce type de gestion. Par la mise en place d’équipes de gestion de la nature et du paysage, il est possible aujourd’hui d’amplifier les actions de terrain, concrètes, efficaces et orientées vers des pratiques alternatives : gestion différenciée des espaces verts, des berges de cours d’eau, lutte contre le ruissellement, les inondations et les espèces exotiques invasives, plantation et entretien de haies et du patrimoine arboré, valorisation du petit patrimoine vernaculaire… Sur beaucoup de territoires, le mode d’action se limite trop souvent à celui de l’expérimentation, de la sensibilisation, de l’information et de l’éducation. Les grands enjeux actuels nous invitent très vite à opérationnaliser en structurant et en mutualisant nos efforts et nos compétences. Fort de deux expériences réussies en la matière (dont une encore en cours), toutes deux soutenues par un financement européen (Leader et Interreg), le Parc naturel des Plaines de l’Escaut propose de rechercher une pérennisation à ce dispositif afin qu’il soit transposable et diffusé à toutes les communes de Wallonie picarde. Il s’agira de créer une plateforme de l’insertion socio-professionnelle active dans le secteur vert et qui mobilisera divers acteurs de la formation, de l’emploi, de l’insertion et de l’action sociale en vue de mettre en place à terme plusieurs équipes de gestion de la nature et du paysage en soutien aux gestionnaires publics et collectivités de la Wapi. Les effets sont multiples (socioéconomiques et environnementaux) et bénéficient d’une collaboration «gagnant– gagnant».
